人事室

人事業務規劃
組織規程、員額編制、各種會議、教職員工任免升遷、待遇敘薪、管理差勤、考核獎懲、教職員研究進修、外審、福利互助、退休撫恤…….等等章之修訂。

人力規劃與分析
配合學校之發展、檢討組織編制、職掌分工、分層權責，以提昇行政效率及品質，定期分析師資狀況，規劃師資聘任方針。

人員管理

敘薪待遇比照公立校院，參加私立學校退撫基金會、參加健保及工勞保、提供教職員工穩定工作環境。設有教師申訴評議委員會，保障教職員工權益，訂定完整的考核獎懲辦法。公開公正的實施教職員工考核，激勵員工之士氣。配合訂定完整的升遷辦法，全校同仁的晉升機會均等。

教職員工福利
定期舉辦康樂活動及聚餐摸彩活動。教師節、中秋節、婦女節致贈教職員工精美禮品，表揚服務本校資深員工，滿10年、20年、30年致贈紀念品。

未來展望
健全的人事制度，可以安定人心，鼓勵士氣，進而提生

教學及服務品質，達到辦學目標。人事業務應本著為全體教職員工之權益與福利著想，堅守公平、公正、公開、革新之服務精神，建立完整之人事法規制度，以塑造一個積極、創新、有朝氣、有活力的組織文化。人事室將朝著以下幾個方向發展，加強人事資料管理及電腦化作業；適時提供適切之服務；建立網路人事服務快訊服務，提升服務效果。制定並修改相關人事法規，並於校園網路公告，進一步加強規劃教職員之在職訓練，提升專業素養及行政服務品質。